Archive for the ‘پیدا کردن کار در کانادا’ Category

مقایسه روش‌های مهاجرت سرمایه گذاری به کانادا

سپتامبر 25, 2011

دوستان عزیزم، تو این مدت خیلی ایمیل داشتم که از من در مورد تفاوت روش‌های سرمایه گذاری در کانادا سوال کرده بودند. مطلب زیر از وب سایت کانادا اکسپرت انتخاب شده است که با اجازه از ایشان عیناً اینجا قرار می‌دهم. به نظر من بسیار جامع به این موضوع پرداخته است. امیدوارم مفید باشد:

یکی‌ از سوالاتی که اغلب افرادی که قصد مهاجرت به کانادا از طریق سرمایه گذاری را دارند، با آن مواجه هستند، انتخاب روش مناسب برنامه سرمایه گذاری می‌باشد. به طور خلاصه در حل حاضر ۳ برنامه سرمایه گذاری فدرال، کبک و استانی مطابق جدول زیر وجود دارد.

برنامه مهاجرتی

ویژگی‌ و مزیت ها

شرایط لازم

سرمایه گذاری کبک

سریع‌ترین روش مهاجرتی به کانادا بدون نیاز به مدرک تحصیلی‌ و زبان

     ۲سال تجربه مدیریت

ارزش کلّ اموال و داراییها: ۱۶۰۰ هزار دلار

پرداخت مبلغ ۱۸۰ هزار دلار

سرمایه گذاری فدرال

روش سریع مهاجرت به کانادا     بدون نیاز به مدرک تحصیلی‌ و زبان

    ۲سال تجربه مدیریت

ارزش کلّ اموال و داراییها: ۱۶۰۰ هزار دلار

پرداخت مبلغ ۱۸۰ هزار دلار

سرمایه گذاری استانی

عدم نیاز به مدرک تحصیلی‌ و زبان

     ۳سال سابقه مدیریت

ارزش کلّ اموال و داراییها: ۳۰۰ تا ۴۰۰ هزار دلار

انجام سرمایه گذاری ۱۲۵ تا ۱۵۰ هزار دلاری

پرداخت ۷۵ هزار دلار ودیعه

همانگونه که در جدول فوق مشخص می‌باشد، روش سرمایه گذاری فدرال و کبک بسیار به هم شبیه می‌باشد. تنها تفاوت آن عبارت است از؛

۱-برای سرمایه گذاری فدرال سقف ۷۰۰ پرونده در سال وجود دارد که در حل حاضر نیز تکمیل گردیده است. هر چند در حل حاضر صحبت از تعیین سقف برای پرونده‌های سرمایه گذاری کبک و تغییر قوانین آن مطرح است، ولی‌ فعلا مصوب نشده است.

۲- سابقه مدیریت در دستگاه‌های دولتی برای روش سرمایه گذاری کبک قابل قبول است در حالی‌ که برای روش فدرال نمی‌باشد.
با توجه به این نکته که افراد متقاضی اخذ اقامت از طریق برنامه سرمایه گذاری کبک، هیچ گونه قید و تعهدی به زندگی‌ در استان کبک ندارند و در هر نقطه از کانادا که تمایل داشته باشن قادر به سکونت خواهند بود، لذا روش سرمایه گذاری کبک، بهترین و سریع‌ترین روش سرمایه گذاری خواهد بود که از روش سرمایه گذاری فدرال نیز راحت‌تر می‌باشد. لذا در ادامه مقاله به تفاوتهای روش سرمایه گذاری (کبک و فدرال) و روش استانی می‌پردازیم.
.
بسیاری از متقاضیان مهاجرت از طریق سرمایه گذاری به کانادا با این تصور که مهاجرت از طریق استانی کم هزینه‌تر می‌باشد، این روش را انتخاب می‌نمایند. در حالی‌ که کم هزینه‌تر بودن در ابتدا به معنی‌ ارزان‌تر بودن این روش مهاجرتی با در نظر گرفتن تمام هزینه‌های آن نیست. به این علت که این روش احتیاج به سپردن ۷۵ هزار دلار ودیعه در اختیار دولت استانی و سرمایه گذاری ۱۲۵ هزار دلاری توسط متقاضی دارد. در عین حال فرد تعهد به زندگی‌ در استان مورد نظر را نیز دارد. انجام یک سرمایه گذاری سود ده‌‌ مستلزم شناخت دقیق از توانمندی‌های استان مورد نظر می‌باشد و بنا بر تجربیات ما و همچنین عدم آشنائی هموطنان عزیز با قوانین تجاری کانادا هزینه این روش ‌‌نهایت از روش سرمایه گذاری فدرال و کبک بیشتر خواهد بود.
.
و نکته مهم اینکه قوانین دولتهای استانی در کانادا در زمینه مهاجرت دائم در حل تغییر می‌باشد. درست است که در حل حاضر در صورت عدم سکونت فرد در استان مورد نظر، فقط سپرده ۷۵ هزار دلاری ضبط می‌گردد، ولی‌ هیچ تضمینی برای عدم تغییر این مساله و الزام بیشتر افراد برای سکونت در استان مورد نظر نمی‌باشد. در عین حال صدور ویزای ورود به کانادا بر عهده دولت فدرال می‌باشد و دولت‌های استانی فقط شخص متقاضی را به دولت فدرال معرفی‌ می‌نماید و در صورت هر گونه کشمکش بین دولتهای فدرال و استانی، احتمال عدم صدور ویزا نیز می‌باشد.
.
به طور خلاصه، روش سرمایه گذاری استانی تنها برای افرادی مناسب است که به هیچ عنوان امکان پرداخت هزینه ۱۸۰ هزار دلاری را ندارند و یا مجموعه کلّ اموال و دارایهای ایشان کمتر از ۱ میلیون و ۶۰۰ هزار دلار کانادا می‌باشد. در بین برنامه‌های سرمایه گذاری، روش سرمایه گذاری کبک، مطمئن‌ترین و سریع‌ترین روش اخذ اقامت کانادا از طریق سرمایه گذاری می‌باشد.
.
لطفا در صورت هر گونه سوال و یا نیاز به مشاوره در خصوص اخذ اقامت و سرمایه گذاری در کانادا با کانادا اکسپرت تماس بگیرید.

بهترین و بدترین استان های کانادا از نظر بیکاری و فرصت های شغلی

اوت 31, 2010

تا سال گذشته، اداره آمار کانادا، از رشد 2.3درصدی فرصت های شغلی ، یعنی 394،000 مورد کار جدید در کشور سخن می گفت . اما ماه گذشته، تنها 139،000 کار تمام وقت، حذف گردید. اما با توجه به افزایش 130،000 مورد کار پاره وقت، نرخ بیکاری در کانادا، بار دیگر، به رقم 8درصد ، بازگشت.}

مشاغل موجود در بخش آموزش، امور مالی، بیمه و مسکن بیشترین سهم را در افت ماه گذشته ، بخود اختصاص داده اند.اما رشد فرصت های شغلی در بخش های صنعتی و اداری، بتعث ایجاد تعادل در رقم کلی ماه جولای گردید.

وضعیت در اکثر استان ها، تقریبا بصورت ثابت باقیمانده، اما در استان های بریتیش کلمبیا و آلبرتا، شاهد ماجرای دیگری هستیم.

برنده ها

بریتیش کلمبیا

برای ماه جولای ، این استان غربی کانادا، شاهد ایجاد 16،000 شغل جدید بود که همین امر، با کاهش 0.3درصدی نرخ بیکاری، ان را به 7.5درصد رساند. اداره آمار اعلام کرده که از سال گذشته در چنین ماهی تاکنون، استان بریتیش کلمبیا، توانسته است، بیشترین افزایش فرصت های شغلی در کشور ، یعنی 67،000 مورد از جولای 2009 را بخود اختصاص دهد.

دولت محلی، مهمترین دلیل این موفقیت را افزایش ساخت و سازها در منطقه اعلام کرده، بطوریکه از ابتدای سال جاری، احداث 896 پروژه جدید با ارزش تقریبی 191 میلیارد دلار، آغاز شده و یا برای آینده، برنامه ریزی شده است.

استان بی سی، همچنین گزارش داده، تولید و صادرات چوب و تخته 22درصد افزایش داشته و تولیدات تلویزیونی و سنمایی نیز از سال 2008 تاکنون، حدود 100 میلیون دلار درآمد افزونتر بارمغان آورده است.

آلبرتا:
در این استان نفتی کانادا نیز، برای چهارمین ماه متوالی شاهد رشد فرصت های شغلی بودیم، بطوریکه تنها در ماه گذشته، 9،000 شغل جدید افزوده شد. نرخ بیکار در آلبرتا ، هم اکنون 6.3درصد است. اما در مقایسه با بریتیش کلمبیا که یک نرخ بیکاری نسبتا ثابت را طی سال گذشته تجربه می کند، آلبرتا با آهسته ترین میزان نرخ رشد ، یعنی 1.3درصد، دست و پنجه نرم کرده است.

رشد موجود در استان، بیشتر در بخش های خرده فروشی با 2.4درصد از ماه می 2009 تاکنون بوده است. همچنین برخلاف سایر بخش های کشور، که از افت 1.6درصدی در بخش مسکن برخوردار بوده اند، آلبرتا ، رشدی معادل 8.1درصد را تجربه کرده است. این استان اعلام کرده که میزان رشد صدور پروانه های ساخت پروژه های جدید، 17.7درصد با ارزش نزدیک به 1.2 میلیارد دلار بوده است.

در بخش صنعت نفت نیز ، آلبرتا با رشد تولید 68.4درصدی در ماه قبل مواجه بوده است. دولت محلی، میزان رشد سالانه را 135درصد اعلام کرده است.

بازنده ها

کبک

استان فرانسوی زبان کانادا ، از حذف 21،000 فرصت شغلی در ماه جولای خبر داده که موجب افزایش نرخ بیکاری در آن استان، به 8.2درصد، یعنی بیشتر از متوسط نرخ ملی شده است. اگر چه در دوازده ماه گذشته، در مجموع، فرصت های شغلی، 2.5درصد افزایش داشته است.

بیشترین کاهش، مربوط به بخش های صنعت، حمل و نقل ، نگهداری و آموزش بوده است. اما استان کبک ، از رشد در بخش خدماتی خبر می دهد که د رواقع، 78درصد فرصت های شغلی استان را بخود اختصاص داده است.

انتاریو

ماه گذشته، 30،000 شغل تمام وقت در انتاریو، از بازار حذف گردید. اگرچه 15،000 شغل جدید پاره وقت، کمی وضعیت موجود را تعدیل کرده است اما حتی با این وجود، استان انتاریو، از اولین کاهش میزان شغل ، طی هفت ماه گذشته خبر می دهد.

بیشترین تعداد بیکاری در انتاریو نیز مربوط به بخش های آموزش، امور مالی، بیمه و مسکن است.

در مجموع، طی ماه گذشته، استان جزیره پرنس ادوارد با 1.1 ، نیوفانلند و لبرادور با 0.5 و نیوبرانزویک با 0.4درصد رشد در بازار شغلی، مواجه بودند.

در بعد ملی، بخش آموزش با 65،000 مورد حذف شغل در زمینه تدریس در بخش ابتدایی و ثانویه و بخش مالی، بیمه و امور خرید و فروش مسکن، با 30،000 مورد کاهش، بالاترین سهم را در افزایش بیکاری کشور ، بخود اختصاص داده اند.

چگونه فرصت‌های شغلی در کانادا را جستجو کنیم؟

ژوئن 22, 2010

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مشاغل موجود در کانادا در میان دو بازار شغلی عمده پراکنده شده‌اند:

بازار اول، بازار آشکار یا visible market است

بازار دوم، بازار پنهان یا مخفی یا hidden market است

از عنوانپنهانوحشت نکنید. منظور فعالیت‌های مجرمانه نظیر قاچاق موادمخدر نیست بلکه عبارت پنهان به معنای ماهیت شغل‌یابی در این بازار کاری است.

بازار آشکار یعنی چه؟یعنی همین تصوری که شما از داد وستد شغلی در ذهن خود دارید و در همه جا کم یا بیش وجود دارد. مثلا دیدن آگهی شغلی در یک روزنامه یا اعلان دیواری.

بازار پنهان یعنی چه؟یعنی دسترسی به مشاغلی که به راحتی در پیش چشم افراد عادی قرار نمی‌گیرند. بر اساس پژوهش‌های انجام شده بر روی بازار کار آمریکای شمالی مشخص شده است که متاسفانه سهم بازار کار آشکار این ناحیه به ۲۰ درصد نمی‌رسد. به معنای دیگر، بیش از ۸۰ درصد مشاغل به گونه‌ای در بازار کار وارد و توسط افراد اشغال می‌شوند که افراد بسیار محدودی از آنها مطلع و یا به آنها دسترسی پیدا می‌کنند. اینکه چرا چنین است بحث جداگانه‌ای می‌طلبد. ‌

البته این آمار جنبه میانگین دارد. برخی از مشاغل به دلیل ماهیت آنها نمود بیشتری در بازار کار دارند و برخی دیگر نمود بسیار کمتری دارند. برخی از مشاغل تقریبا هیچ نمود آشکاری ندارند و تقریبا امکان ندارد که شما بتوانید از طریق روش‌های معمول رصد کردن فرصت‌های شغلی، آنها را شناسایی کنید.

چه مشاغلی بیشتر در بازار کار آشکار معرفی می‌شوند؟

عمدتاً مشاغل survival، مشاغلی که در سطح اولیه ورود به حوزه‌های مشاغل حرفه‌ای قرار دارند، مشاغلی که تحت عناوین کلی خدماتی قابل دسته‌بندی هستند، مشاغل مربوط به general labour، مشاغلی که سطح علمی و تخصصی خیلی بالایی نمی‌خواهند و نظایر اینها.

البته بخش محدودی از مشاغل تخصصی‌تر و مدیریتی میانه (به صورت سوپروایزری، معاونت یا مدیریت یک برنچ کوچک از یک مجموعه زنجیره‌ای) و نظایر اینها هم در این نوع بازار معرفی می‌شوند.

در کنار اینها مشاغلی که نیاز بسیاری به آنها هست و جنبه عمومی‌تری دارند یا کارفرمایان نیازمندند که سریع‌تر آنها را پر کنند هم در این گروه قرار می‌گیرند. مثلا بسیاری از مشاغل گروه بهداشت نظیر پرستاری چنین هستند یعنی شما می‌توانید اطلاعات مناسبی را در باره آنها از طریق ابزارهای اطلاع‌رسانی بازار آشکار بیابید.

اطلاعات بازار کار آشکار را کجا می‌توان رصد کرد؟

این روش‌ها چندان پیچیده نیستند اما بسیار متنوع هستند. این اطلاعات در طیف گسترده‌ای از منابع موجود هستند و البته دسترسی به خیلی از آنها نیاز به حضور در کانادا دارد. عمده آنها عبارتند از:

اعلان‌های عمومی به صورت پوستر یا اعلان دیواری. شما خصوصا در ایام خاصی از سال که نیاز برای مشاغل survival یا فصلی زیاد می‌شود با این گروه از اعلان‌ها که پشت شیشه قرار داده می‌شوند برخورد می‌کنید. برخی از جاها نظیر کافی‌شاپ‌های پررفت و آمد در تمام سال چنین اعلان‌هایی را پشت شیشه دارند چون در تمام سال شاغلان در حال آمد و رفت به آنها هستند. معمولا در شکل حرفه‌ای‌تر یک اعلان پیش‌ساخته که بر روی آن چندین عنوان شغلی حک شده قرار داده می‌شود و جلوی هر عنوانی که به آن نیاز باشد تیک می‌خورد یا توضیحی اضافه می‌شود. حسن این کار این است که شما می‌توانید رزومه خود را بر همین اساس تنظیم کنید. معمولا شما باید با رزومه آماده به محل بروید و تقاضا کنید که با سوپروایزر صحبت کنید. بهتر است که رزومه را به افراد معمولی ندهید چون احتمال دارد که در رساندن آن به مسئول این کار دقت نکنند.

اعلان عمومی فصلی seasonal یا گشایش یک فروشگاه یا شعبه جدید. بهترین نمونه برای کاریابی survival زمانی است که فروشگاه یا یک شعبه جدید به صورت عمومی و عمده استخدام می‌کند. احتمال کاریابی در این حالت بسیار بالا می‌رود و معمولا نتیجه مصاحبه خیلی زود مشخص می‌شود. معمولا از چند روز قبل اعلان‌های بزرگی در بیرون شعبه، پلازایی که فروشگاه در آن قرار دارد و یا شعبات نزدیک همان نمونه فروشگاه یا شعبه نصب می‌شود که ساعت دقیق مراجعه را اعلام می‌کند. معمولا یک تیم چند نفره که از HR (دپارتمان منابع انسانی human resource) مرکزی آمده‌اند در عرض یک نصف روز از تعداد زیادی از متقاضیان مصاحبه می‌گیرند پس خیلی مهم است که شما در عین اینکه رزومه آماده دارید، ظاهر خود را هم مرتب کنید و خود را برای یک مصاحبه سریع ۵ تا ۱۰ دقیقه‌ای آماده کنید. اگر این مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذارید معمولا ظرف کمتر از یک هفته با شما تماس گرفته می‌شود تا مصاحبه دیگری با مسئول دپارتمان مربوطه که قرار است در آن کار کنید داشته باشید (برای آگاهی از جزییات به جزوه آن-لاین «راهنمای کاریابی در کانادا» که به زودی در کتابخانه کنپارس در دسترس اعضا قرار خواهد گرفت مراجعه نمایید.)

نشریات رایگان کاریابی. در شهرهای بزرگ نظیر تورنتو تعداد زیادی نشریه رایگان به صورت هفتگی منتشر می‌شوند که هدف آنها معرفی مشاغل موجود است. این نشریات معمولاً در کیوسک‌های کنار خیابان‌های اصلی یا در مکان‌هایی که محل تردد عموم است مثلا در ورودی کتابخانه‌های عمومی قرار داده می‌شود. دقت داشته باشید که یافتن کار از این طریق نیازمند توجه به ظرایفی است که بعدا در قالب مقالات دیگر به آن می‌پردازیم. معمولاً این نشریات کارهایی که اصطلاحاً general labour نامیده می‌شوند را تبلیغ می‌کنند.

نشریات محلی یا ویژه کامیونیتی. برخی محلات یا شهرهای حاشیه هفته‌نامه‌های رایگان منتشر می‌کنند. همچنین در هر کامیونیتی (نظیر جامعه ایرانیان تورنتو یا مونترال) تعدادی نشریه ویژه اعضای همان جامعه و به زبان آنان منتشر می‌شود که صفحه نیازمندی‌های شغلی دارد. شما می‌توانید در آنها احتمالا کاری پیدا کنید. توجه داشته باشید که این گونه آگهی‌ها عمدتا توسط کارفرمایان کوچک ارائه می‌شود لذا در زمان تقاضا برای آنها باید با دقت بیشتری عمل کنید تا از جزییات شرایط کار، نحوه پرداخت، بیمه و نظایر آن مطمئن شوید.

وب سایت‌های عمومی کاریابی. تعداد زیادی وب سایت‌های کاریابی چه توسط مراکز دولتی و چه بخش خصوصی وجود دارند که از طریق آنها می‌توانید برای کاریابی اقدام کنیدjobbank.caیکی از مشهورترین اینها است. از بهترین مراکز برای دسترسی رایگان به این وب سایت‌ها، کتابخانه‌های عمومی و همچنین بهتر از آنها مراکز مشاوره کاریابی دولتی نظیر YMCA است. مثلاً برای یافتن نزدیک‌ترین مرکز این تشکیلات در شهر تورنتو به محل اسکان شما،به این صفحه بروید. در یک پست مستقل به معرفی دقیق‌تر وب سایت‌های عمومی کاریابی در کانادا و تفاوت‌های آنها با یکدیگر خواهیم پرداخت

یافتن شغل برای تازه واردین به کانادا – براساس تجربیات واقعی

ژوئن 21, 2010

 

 

 

 

 

 

 

 

اصولا وقتی برای مهاجرت به کانادا اقدام می کنید، نباید موضوع یافتن شغل متناسب با تجربه و تخصصی که دارید، به عنوان یک اصل مطرح باشد و اینکه آیا بازار کاری برای رشته شما وجود دارد یا خیر؟ به هر حال شما خواهید توانست پس از ورود به کانادا یا در رشته خودتان و یا هر رشته دیگر، اشتغال یابید و یا اینکه مجبور به گذراندن دوره های تکمیلی به همین منظور گردید.

بیشترین نیروی کار کانادایی در بخش خدمات مشغول هستند و سهم بخش تولید تنها 15% است . بیش از 55% مهاجرین را افراد بین 22 تا 44 سال تشکیل می دهند و طبیعی است که همه آنها به دنبال یافتن شغل برای امرار معاش خود باشند. نرخ بیکاری در کانادا حدود 7%  است. پیش از این وضعیت مهاجرین از نظر شغلی به مراتب بهتر از الان بود. ولی اخیرا نرخ بیکاری مهاجرین و تن دادن آنان به شغل های با درآمد کم زیاد شده است.
به هر حال می توان گفت بزرگترین مشکل هر تازه واردی یافتن شغلی است که او را در مقابل هزینه های بالای اقامت تأمین نماید. باید آماده باشید که در ابتدای اقامت در کانادا از جایگاه فردی و شغلی خود در ایران پایین بیایید و صرفا به کسب درآمد فکر کنید. کسی هم به شما خرده نمی گیرد.

2 شرط عمده همیشه مانع یافتن شغل مناسب است:
1- زبان
2- سابقه کار کانادایی
( اضافه کنید انواع امتحانات ویژه برای مشاغل پزشکی و مهندسی که دردسرهای خودش را دارد).
البته برای کار کردن در کانادا حتما باید کارت بیمه اجتماعی یا SIN Card داشت. این کارت در ابتدای ورود به کانادا به عنوان مهاجر برای شما صادر می شود.


مراحل یافتن کار:

مراجعه به مراکزی نظیر YMCA و مشورت با آنها
تهیه رزومه ( Resume )
تهیه نامه روی رزومه ( Caver Letter )
تقویت زبان
بررسی سایت های اینترنتی کاریابی و ارسال رزومه
بررسی روزنامه و ارسال رزومه
مراجعه مستقیم به سایت سازمانها و تکمیل فرم درخواست شغل
بررسی نشریات فارسی زبان و تماس تلفنی با استخدام کننده
شرکت در مصاحبه شغلی در صورت دعوت

دوره های آشنایی با اصول کاریابی یا Mentoring
شبکه ایرانی IC Network متشکل از گروهی ایرانیان تحصیل کرده است که کمک می کنند تحصیلکردگان در رشته های مختلف بتوانند با طی کردن یک دوره رایگان، در رشته خود کار پیدا کنند.
اطلاعات مورد نیاز در باره خدمات آنان را می توانید در این لینک بیابید.

چگونه یک رزومه خوب آماده کنیم؟
در این فایل نکات و ریزه کاریهای تهیه رزومه ( یا به قولی CV ) و نامه روی آن ( Cover Letter ) آمده است حتما مطالعه نمایید.


تقویت زبان:
دانش بالای زبان بزرگترین اعتماد به نفس را به شما در زمینه یافتن شغل می دهد. توصیه می شود اگر به زبان خود اطمینان ندارید هر چه سریعتر در دوره های رایگان تقویت زبان شرکت کنید تا با اطمینان به جستجو بپردازید.
بطور کلی حرف اول در بازار رقابت یافتن شغل ، توانایی زبان انگلیسی است.حتی اگر دارای رزومه قوی باشید، اگر در جلسه مصاحبه شغلی نتوانید خوب ظاهر شوید، از رقبا عقب می افتید.

 

 

 
به فکر کارهای به قول معروف یدی باشید.کارهای دفتری به زبان و سابقه کافی نیازمند است اما شما سریعتر می توانید خود را با کارهای مثلا فنی ، هنری و خدماتی هماهنگ کنید و پس از کسب تجربه کم کم کار خود را تغییر دهید.
بسیاری از فروشگاه های زنجیره ای معمولا بر روی شیشه در ورودی خود آگهی روزانه درباره نیروهای مورد نیاز خود نصب می کنند و در بخش پذیرش همان فروشگاه نیز، رزومه از داوطلبان دریافت می شود.

دوره های کوتاه مدت:
اگر لازم باشد علاوه بر زبان یک دوره کوتاه مدت فنی و غیره نیز بگذرانید حتما این کار را بکنید خیلی به درد می خورد.

کار داوطلبانه:
شاید به نظر عجیب بیاید ، اما حتی در یافتن شغل داوطلبانه هم رقابت وجود دارد! چون همگان به ارزش آن واقف هستند. کار داوطلبانه مزایای متعددی دارد. از جمله آشنایی کارفرما با شما، یادگیری زبان، یادگیری شغل، کسب سابقه کار کانادایی، ارتباط با مردم ، کسب روحیه و امید و …
اگر توانستید به خصوص در یک شرکت یا سازمان کانادایی ، شغل داوطلبانه بیابید اصلا تعلل نکنید.

جستجو:
پرطرفدارترین روش برای جسنجوی شغل ، سایت های اینترنتی موجود است که مهمترین آنها عبارتند از:
http://www.workopolis.com/index.html
http://thestar.workopolis.com
http://globecareers.workopolis.com
http://www.careerclick.com
http://www.actualjobs.com
http://www.canadajobs.com
http://jb-ge.hrdc-drhc.gc.ca
http://www.jobshark.ca/caeng
http://english.monster.ca
http://ontariojobs.com
http://www.canada.plusjobs.com/fronteng.html

پس از مراجعه به سایت های فوق و پر کردن فرم مربوطه ، به طور مرتبEmail های مختلفی درباره شغل های جدید دریافت خواهید کرد.


نمایشگاه های کاریابی:
با جستجوی مداوم در اینترنت در جریان زمان برگزاری نمایشگاه های کاریابی در شهر خود قرار گیرید. در این نمایشگاه ها چندین شرکت و سازمان مختلف، به عرضه فرصت های شغلی خود می پردازند.
هنگام رفتن به اینگونه نمایشگاه ها چندین نسخه از رزومه خود را نیز همراه داشته باشید.

نمایشگاه کاریابی Job Fair

کارهای یدی:

 

روزنامه ها:
همه روزنامه ها بخش هایی برای آگهی استخدام دارند که می توانید به آنها هم مراجعه نمایید مثل روزنامه های زیر:
Toronto Star
Globe and Mail
Toronto Sun

روزنامه های فارسی نیز از فروشگاه های بزرگ ایرانی قابل دسترس هستند.

دوستان و آشنایان:
اگر از کسانی باشید که علاقمند به ارتباط با ایرانیان مقیم باشد، می توانید از طریق آشنایان و دوستان جدید به دنبال کار باشید. یا حتی دوستان غیر ایرانی که می یابید.

شغل آزاد و تجارت:

برخی مایل هستند کسب و کار شخصی خود را راه اندازی کنند که باید به همین منظور ضمن مشورت با سایر افراد، مراحل ثبت یک شرکت کوچک را بگذرانند تا از وام ها و حمایت های لازم بهره مند شوند


مصاحبه شغلی:

معمولا افراد کمی برای مصاحبه دعوت می شوند . در صورت دریافت دعوتنامه بهتر است دقیقا در ساعت معین در جلسه حضور یابید. تا آنجا که امکان دارد خوش پوش باشيد و لباس کاملا رسمی بتن کنيد؛ لبخند بزنيد و با کمال ادب و نزاکت به چشمان مصاحبه گران مستقيما نگاه کنيد و فقط به سئوالات مطرح شده پاسخ دهيد و از توضيحات اضافی و بی مورد خودداری کنيد. بدانيد که هميشه اولين برخورد در ذهن همه افراد باقی خواهد ماند پس با قاطعيت و با اعمتاد بنفس کامل صحبت کنيد و نشان دهيد که در کار خود ماهريد. از تظاهرخودداری کنيد؛ دستپاچه نشويد و فقط خودتان باشيد.
هميشه در آخر مصاحبه از شما خواهند خواست که اگر سئوالی داريد مطرح کنيد؛ بنابراين از قبل چند سئوال آماده داشته باشيد که نشانگر دقت شما باشد.

 

 

توصیه ها:قبل از مهاجرت، خود را برای یافتن شغل آماده کنید:

معمولا مهاجران چه ایرانی و چه خارجی، بدلیل عدم آشنایی با بازار کار کانادا، در بدو ورود، شروع به ارسال رزومه به شرکت های مختلف می کنند ، اما در حالی که خود را واجد شرایط بسیاری از فرصت های شغلی می دانند، هیچگاه برای مصاحبه دعوت نمی شوند.

 

چون به همه گفته می شود که باید تحصیلات یا سابقه کار کانادایی داشته باشید، پس از مدتی از جستجو برای شغل تخصصی منصرف می شوند و برای تأمین هزینه های زندگی، به کارهای ساده روی می آورند.
دیده شده که خیلی ها بمرور به همان شغل عادت کرده و از خیر جستجو برای شغل تخصصی خود می گذرند.

طبیعتا نباید انتظار داشت درحالیکه خیلی از متولدین کانادا، در صف رسیدن به یک شغل هستند، تازه واردین بتوانند بدون مشکل صاحب آن شوند.
اما می توان در مدت انتظار برای مهاجرت ، ضمن آشنایی با بازار کار کانادا و دیدگاه های کارفرمایان، دوره ابتدایی مذکور را سریع تر طی کرد:

تخصص نه مدیریت:
بسیاری از ایرانیان سوابق درخشانی در پست های مدیریتی داخل کشور دارند، بطوریکه چندین فرد متخصص در رشته های گوناگون، زیر دست آنان کار می کنند. باید توجه داشت، در کانادا، از یک مهاجر انتظار مدیریت ندارند. اینجا باید متخصص باشید نه مدیر!
مثلا اگر یک شرکت رایانه ای را می چرخانید یا مدیر یک پروژه هستید، اینجا دیگر باید آستین ها را بالا بزنید و همانند یک کارشناس کار کنید. بنابراین باید جزئیات کار در رشته خود را بدانید.

تخصص نه سابقه کار:
در ایران ما چندین جای مختلف کار کردیم و اکثرا در رده های خوب. اینجا اول از توانایی شما می پرسند بعد سابقه کار. پس انتظار نداشته باشید سابقه کار غنی شما کمکی برایتان باشد. باید توانایی های خودتان را با نیاز کارفرما هماهنگ کنید. گذشته خود را فراموش کنید . اینجا یک فرد جدید هستید و باید آزمایش شوید.

استانداردهای کانادایی:
مدرک تحصیلی و سابقه کار شما هر چه باشد، باید برای یافتن کار در اینجا، توانایی های خود را مطابق استانداردهای شغلی کانادا تنظیم کنید. اگر رشته شما نیاز به مجوز (License) دارد ، باید از همین الان به دنبال اخذ آن باشید، منابع لازم را تهیه کنید و امتحانات مربوطه را اگر امکانش باشد، بگذرانید.
سایت اداره منابع انسانی کانادا، لیست شغل هایی که نیاز به مجوز را دارند بیان کرده(از جمله پزشکی، پرستاری، امور فنی مثل برق لوله کشی و غیره).
اگر هم نیاز به مجوز نباشد، باید ببینید روش کار در شرکت های اینجا چگونه است؟ از چه ابزار و نرم افزارهایی استفاده می شود؟ منابع و استانداردهایشان چیست؟ چه فرقی با استانداردهای ایران دارد؟
اگر لازم باشد حتما چند دوره آنلاین بگذرانید.
در این سایت ، شما می توانید اطلاعات لازم درباره شیوه کار کانادایی را بیابید.

توانایی ارائه مطلب و پروژه(Presentation):
ضعف اصلی متخصصان ایرانی در شیوه ارائه دانش خود به دیگران است. خارجی ها یک دهم دانش ما را به زیبایی ارائه می کنند، اما ما عاجز از حضور در یک جلسه نیم ساعته هستیم. در پست قبلی گفتیم که زبان نقش اصلی را در یافتن شغل ایفا می کند، اینجاست که شما باید توانایی ارائه ( یا present) کردن مطالب، طرح ها و پروژه های خود را داشته باشید. پس از همین الان مرتب در این زمینه تمرین کنید و اگر لازم باشد نوارهای ویدئویی لازم را تهیه کنید یا دوره بگذرانید و پروژه ها و کارهای قبلی خود را ترجمه و برای گروه فرضی ارائه کنید.

یک رشته را انتخاب کنید:
اگر در ایران مرتب از این شاخه به آن شاخه می پریدید، یا از هر رشته و موضوعی در حد نیاز برداشت می کردید، تصمیم بگیرید در یک رشته که بیشترین علاقه و توان را دارید خبره شوید. اصرار نداشته باشید، ده ها مورد توانایی را ردیف کنید تا کارفرما را تحت تأثیر قرار دهید. بلکه یک رشته را با تمام جوانب آن یاد بگیرید و بقیه را تنها به عنوان امتیاز جانبی در نظر بگیرید.

نیاز کارفرما را به دقت بررسی کنید:
با مراجعه به این لینک مربوط به بانک شغل یابی کانادا، به دنبال شغل مورد نظر خود بگردید، پس از آن مشخصا فرد مورد نظر را که از سوی کارفرما ارائه شده بدقت بخوانید و ببینید آیا همه درخواست های آنها شامل شما می شود؟ اگر نه سریع دست بکار شوید و نقاط ضعف خود را بپوشانید.

دوره های جدید بگذرانید
:
اگر فارغ التحصیل رشته های علوم پایه یا انسانی هستید، یا فقط دیپلم دارید(بخصوص برای خانم ها) حتما چند دوره فنی هنری مناسب را بگذرانید و استاد شوید، مثل : کتابداری، رایانه، تایپ و اپراتوری انگلیسی، تسلط به برنامه های مایکروسافت مثل Word، Excel و Access، آشنایی با گرافیک رایانه ای مثل فتوشاپ و Corel Draw، …

توانمندی های ورزشی و هنری خود را تکمیل کنید:
اگر در رشته های ورزشی یا هنری تبحر دارید، حتما سعی کنید به مرحله استادی یا درجه یک برسید، مثل شنا، نجات غریقی و سایر رشته ها. و همچنین موسیقی، گرافیک، کارهای دستی و غیره.نمونه کارهایتان را هم با خود بیاورید.

توصیه نامه ها را فراموش کنید:
دیپلم های افتخار ، بخصوص از نوع بین الملل آن ، البته در شرایط مساوی با دیگران، چیزهای بدرد بخوری هستند ، ترجمه آنها  را به همراه داشته باشید. اما توصیه نامه های مدیران و وزرا و غیره اینجا ارزشی ندارد.

 

اهمیت یادگیری زبان برای یافتن شغل:

دوره چند ساله انتظار برای رسیدن نوبت مصاحبه مهاجرت شاید به نظر طولانی بیاید ، اما در حقیقت بهترین فرصت برای شما جهت آماده کردن خود و موفقیت سریعتر در کلیه امور زندگی در اینجا بحساب می آید.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

خیلی ها که هم اکنون در کانادا بسر می برند، از اینکه در هنگام حضور در ایران برخی امور مهم را انجام ندادند بسیار پشیمانند ، چون دوندگی روزمره و کسب درآمد برای گذران زندگی، آنقدر وقت مهاجران را می گیرد که کمتر فرصتی برای کارهای دیگر پیدا می کنند.

این دوره انتظار خیلی سریع می گذرد ، زودتر از آنچه که فکر می کنید، همانطور که برای ما گذشت.

پس وقت را تلف نکنید و سریع دست بکار شوید:

اولین و آخرین و مهمترین کار: زبان ..زبان ..زبان…!
درباره آموزش زبان هر چه بگوییم کم است. اگر با توانایی ناکافی زبان به کانادا مهاجرت کنید، ضرر آن را در نیافتن شغل مناسب، جرأت نکردن به ورود به جامعه کانادایی و اتصال دائم به جامعه ایرانی، عدم آشنایی با رموز موفقیت، عدم آشنایی به قوانین و دفاع از حقوق خود، اتلاف وقت بسیار و هدر رفتن سرمایه اولیه بدلیل شرکت در کلاس های زبان و خیلی موارد دیگر خواهید داد.

وقتی در ایران به شما بگویند ، انگلیسی ات چقدر خوبه! یعنی در ابتدای راه هستید! و باید ادامه دهید تا توانایی خود را تکمیل کنید.
چطور بدانیم زبان ما خوب است یا نه؟ حتی اگر مدرک دانشگاهی زبان هم د اشته باشید دلیل بر کافی بودن اطلاعات شما نیست.
اولین کاربرد توانایی زبان، یافتن شغل خوب است:
* تصور کنید اگر رزومه پربار شما مورد موافقت قرار گرفت، آمادگی شرکت در مصاحبه استخدامی را دارید؟..
*  آیا می توانید از رقبای چینی و هندی خود که بخوبی انگلیسی حرف می زنند پیشی بگیرید و آن شغل را تصاحب کنید؟..
* اگر همانجا از شما خواستند متن خاصی را بنویسید، چقدر غلط املایی و دستوری خواهید داشت؟…
* اگر چند سوال سوال تخصصی در مورد رشته کاریتان بپرسند، آنقدر به اصطلاحات مربوطه تسلط دارید که دنبال لغت نگردید؟
* چند کتاب زبان اصلی درباره رشته تخصصی خود مطالعه کرده اید؟
* اگر برای شغلی که با ارباب رجوع طرف است ، درخواست کنید ، آنقدر اعتماد بنفس دارید که نماینده شرکت مذکور باشید؟..
* می توانید در جلسات داخلی شرکت و در حضور مسئولین اظهار نظر کنید؟..
* اگر از شما بخواهند یک گزارش کوتاه از جلسه یا رویداد خاصی را آماده کنید، چقدر طول خواهد کشید؟
* تاکنون چقدر در اینترنت، اطلاعات انگلیسی مربوط به رشته کاری خود را در کانادا یافته و مطالعه کرده اید؟

اینها فقط موارد مربوط به شغل بود . البته شرایط دیگری نظیر سابقه کار کانادایی یا تحصیلات کانادایی هم در یافتن شغل مؤثر است اما ما فرض را بر مناسب بودن رزومه شما گذاشتیم.

در زندگی روزمره ، نظیر خرید، مکالمات تلفنی، بانک، امور منزل و غیره نیز توانایی زبان شما را سریعتر با محیط جدید وفق می دهد.
چه بسا هموطنانی که سال ها در اینجا اقامت دارند و هنوز انگلیسی را شکسته بسته حرف می زنند!
برای همه امور زندگی، انواع فرم ها، بروشورها و راهنماها به شما داده می شود که در آن حقوق شما به عنوان مشتری قید شده است. بی حوصلگی ما ایرانیان نسبت به خواندن این متون، بارها باعث ضررهای هنگفتی می شود.

 

دنبال‌کردن

هر نوشتهٔ تازه‌ای را در نامه‌دان خود دریافت نمایید.